Невежливость работодателей: 5 способов отпугнуть кандидата

1. Не уважают время соискателей. Кандидаты всегда проходят через определенные неудобства для того, чтобы подготовиться к собеседованию и попасть на него: берут отгулы на работе, тратят личное время на то, чтобы побольше узнать о новой компании и т.п. Стоит об этом помнить, прежде чем в последний момент отменять назначенную встречу, заставлять человека слишком долго ждать в приемной или отвлекаться на свои дела в ходе беседы. Время соискателей не менее ценно, чем время работодателя.
2. Не обозначают временные рамки. Все компании представляют, насколько срочно им нужен сотрудник и как долго они планируют рассматривать кандидатов. Нет ничего страшного в том, чтобы поделиться этой информацией с соискателями и лишить их дополнительной нервотрепки. Однако чаще всего эта информация остается за завесой тайны.
3. Не раскрывают уровень зарплаты, но спрашивают про желание кандидата. Таким способом многие надеются получить ценного работника по более низкой цене, чем он на самом деле стоит. Однако не стоит забывать, что грамотный соискатель всегда примерно представляет свою стоимость на рынке. Если же он этого не знает, то рано или поздно информация до него дойдет, и он начнет искать место, где его навыки и умения будут достойно оплачены.
4. Не раскрывают всю правду о вакансии. Выставив работу более привлекательной, чем она есть на самом деле (например, скрыв необходимость частенько засиживаться допоздна), сотрудники отдела кадров рискуют в итоге оказаться лицом к лицу со злым и разочарованным сотрудником. А ведь если бы эта информация была указана в объявлении о вакансии, большая часть людей, которых это не устраивает, самостоятельно отсеялась бы еще на предварительном этапе.
5. Не уведомляют о том, что кандидат не подошел. На написание формального письма с информацией о том, что кандидатура соискателя больше не рассматривается, требуется совсем мало времени. Тем не менее, большинство сотрудников отделов кадров этим пренебрегают. А люди продолжают надеяться и ждать ответа (не важно, положительного или отрицательного) еще долго после того, как решение принято.
Совет соискателям: если потенциальные работодатели ведут себя неуважительно, подумайте, действительно ли вы хотите заключить трудовой договор с такими невоспитанными людьми.